Assim que uma sociedade é formada, existem diferentes tipos e modelos de contratos que podem ser feitos para firmar essa sociedade com as partes envolvidas. Uma das modalidades mais comuns e utilizadas em startups é o vesting.
A sociedade, assim como qualquer outro empreendimento, apresenta certos riscos, e por isso, firmar um contrato para que a relação entre os sócios seja garantida é essencial para diminuir esses riscos e evitar problemas futuros.
Hoje vamos falar um pouco mais sobre o contrato vesting, o que é e como funciona essa modalidade de contrato. Boa leitura!
O que é contrato vesting?
O contrato vesting funciona como um acordo entre os funcionários e a companhia, garantindo uma aquisição progressiva de alguns direitos da empresa. Essa modalidade de contrato é muito comum de ser feita.
Na prática, o contrato vesting é feito para garantir uma participação e um envolvimento maior dos funcionários com a empresa.
Dessa forma, esse acordo é utilizado para formalizar esse envolvimento de acordo com o impacto que os trabalhos exercidos pelos funcionários possuem na empresa.
Como funciona o contrato vesting?
Como dissemos, esses direitos transferidos entre funcionários e empresa não acontecem de maneira imediata. Assim, para conseguir uma parcela dentro da sociedade da empresa, é preciso esperar por um prazo de 2 a 5 anos até que o direito adquirido seja completado.
A partir desse prazo, o funcionário passa a ter direito à participação de forma combinada, que é chamado de período de vesting.
Em um exemplo na prática, vamos pensar que o funcionário estabeleceu um contato de participação de 10% em todas as ações da empresa, além do período de vestindo de cinco anos. Depois de dois anos, o funcionário não vai ter os 10% sobre as ações da empresa, mas terá 4%.
Assim, essa modalidade de contrato pode ser feita entre os fundadores e sócios da empresa, fazendo com que a remuneração seja mais justa para cada um deles. A junção de tempo empregado com o esforço gera resultados que trazem sucesso para a empresa.
Através do contrato vesting é possível alinhar os interesses, financiar uma startup e gerar confiança nos investidores e funcionários, mesmo que isso traga riscos no futuro.
Em algumas sociedades, as partes envolvidas possuem objetivos que podem não coincidir com os objetivos dos donos da empresa. Com esse contrato vesting, é possível que os interesses estejam alinhados.
Principais vantagens do contrato de vesting
Como dissemos, uma das grandes vantagens do contrato vesting é alinhar os interesses dos funcionários com os interesses dos donos da empresa.
Assim, dessa forma é possível trazer uma segurança maior quando os lucros de contribuição forem distribuídos.
Além disso, os funcionários também têm a chance de aumentar seus lucros segundo suas contribuições, gerando bons resultados para a empresa.
Dessa forma, a empresa também sai ganhando, afinal, o contrato vesting atrai funcionários bem engajados para a empresa. Isso acontece porque gera a sensação de dono a partir da participação.
Outra vantagem do contrato de vesting é garantir à empresa uma previsibilidade, pois conforme a participação progride, os melhores resultados passam a aparecer enquanto essa parceria estiver firmada.